ETI（Ethical Trading Initiativej9九游会官方登录，谈德生意倡议）是由英国发起的一项倡议，旨在通过竖立针对在发展中国度采购公司的社会服务论坛来改善人人工东谈主的服务要求。ETI认证波及客户或其请托的公证行对配合资伴厂家进行的查验和验收，确保这些配合资伴合乎特定的“行动准则”。

ETI的构成

ETI由三方代表构成：公司、工会和非政府组织。它的基本守则与SA8000通常，均基于集合国劳工组织的基本契约。ETI由英国外洋发展部和私东谈主部门资助建树，旨在通过相比不同的工东谈主权益改善有贪图来优化系统。

参与ETI的公司和组织

包括C&A、Sainsbury's、Co-operative Wholesale Society以及转圜儿童、公道生意协会等非政府机构。

ETI与SA8000的别离

SA8000是一个人人性模范，而ETI主要由英国公司构成。ETI的贪图是通过相比不同的有贪图来改善系统，而SA8000是一个可操作的认证系统。两者都是在粗造斟酌后造成的。

# ETI认证行动准则实质

ETI（Ethical Trading Initiative，谈德生意倡议）旨在通过竖立针对在发展中国度采购公司的社会服务论坛来改善人人工东谈主的服务要求。以下是ETI认证行动准则的详备实质：

1. 解放选拔功绩

1.1不可雇用受将就劳工，侍从或非自觉的囚犯劳工。

1.2不可要求劳工付“押金”，或将身份解说文献交予老板看护。雇员予以老板合理的奉告期后，可解放辞职。

2. 尊重结社解放及集体谈判权

2.1 雇员有权按我方的意愿，插足或组织工会，并进行集体谈判。同期，不可因此而受到不同待遇。

2.2 老板须对工会的行动会通内之组织行动，选择怒放气派。

2.3劳工代表不可受到愤懑，并可在服务场地践诺代表的职务。

2.4 若结社解放和集体谈判权受法规适度，老板须提供便捷，协助发展相得益彰的渠谈，而非采阻截气派。

3. 服务环境安全卫生

3.1老板须提供安全、卫生的服务环境，并把稳研讨行业的工业安全常识及危急。老板须选择弥散的要领，以合理可行的方法，尽量减少在服务场地的潜在危急，以幸免雇员因践诺勤务，在研讨情况下或在践诺勤务时代发生偶而，引致健康受损。

3.2 老板须依期提供研讨健康与安全的培训，并将府上存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工再行举办。

3.3 老板须为雇员提供清洁的茅厕诱导和饮用水。如有需要亦须提供储存食品的卫生诱导。

3.4若老板为雇员提供住宿，住宿环境必须清洁和安全，并合乎雇员的基本需要。

3.5罢职守则的公司须委任一高等旁边为代表，隆重劳工的健康及安全。

4. 不可雇用童工

4.1 不可招聘童工。

4.2 公司须制定参与及协助制定策略和运筹帷幄，为被发现当上童工的儿童，提供过渡性的服务，使其接受细腻老师，直至长大成东谈主。

4.3 不可聘请十八岁以下儿童及青少年，在夜间或危急样式服务。

4.4上述策略及智商，须与外洋劳工组织模范的研讨条规一致。

5. 基本生计工资

5.1每个平时服务周的工资及福利，至少须达到当地的法定模范或业内的参考模范，并以较高者为主。在职何情况下，雇职工资除应足以撑捏基本需求外，也应在此之上有所剩余，以供零用。

5.2悉数雇员在入职前应获发书面奉告，明晰诠释研讨工资的聘请要求，并在每次发薪时，收到研讨支薪期内工资的书面诠释。

5.3严禁以扣减工资动作步骤惩处，也不可在莫妥当地法律依据且未经雇员喜悦的情况下，扣减工资。悉数步骤惩处的想法，王人应纪录存盘。

6. 服务时刻不可过长

6.1工时必须合乎当地法律端正及业内参考模范，并以保险较大者为准。在职何情况下，老板不可依期要求雇员每周服务跨越48小时，并雇员平均每7个邻接服务天，须至少享有一天放假。加班服务须属自觉性质，每周不可跨越12小时，也不可视为成例安排，同期，应以较高额度之加班费作念补偿。

7. 不可愤懑雇员

7.1雇员不可因种族、阶层、国籍、宗教、年岁、颓势、性别、婚配景色、性取向、工会会籍或政事倾向等身分，而在聘请、补偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到愤懑。

8. 平时劳资关系

8.1 在悉数情况下，雇员的服务必须以当地法律或惯例招供的劳资关系为基础。

8.2 不可应用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工阵势，或透过一些偶而传授技术或提供平时劳资关系的学徒磨砺运筹帷幄，或应用逾期使用依期劳资合约， 来躲闪老板在劳工法或社会福利法端正下，因平时劳资关系而必须向雇员背负的服务。

ETI验厂实质

ETI（Ethical Trading Initiative，谈德生意倡议）旨在通过竖立针对在发展中国度采购公司的社会服务论坛来改善人人工东谈主的服务要求。以下是ETI验厂实质的详备解释：

1. 解放选拔的雇佣关系

确保职工在莫得将就和适度的情况下解放地选拔功绩，并保险他们在提供合理奉告后不错解放辞职的权柄。

2. 尊重结社解放和工会代表劳方进行劳资谈判的权力

保护职工的权柄加入或建树工会，并通过工会代表与老板进行集体谈判。

3. 安全卫生的服务要求

要求老板提供一个安全、卫生的服务环境，选择要领减少服务样式的潜在危急，依期为职工提供健康和安全的培训。

4. 不得使用童工

阻截雇用未满十八岁的儿童及青少年，相等是在夜间或危急样式服务，同期要求公司制定策略匡助童工接受老师和过渡到成年期。

5. 生计工资

确保职工的工资至少达到当地的法定模范或业内参考模范，并提供弥散的工资以欢叫基本需求及供零用。

6. 不可跨越服务时刻

投降当地法律端正的服务时刻，并确保职工的服务时刻不会导致他们的健康受损，加班服务应为自觉性质并得到突出酬报。

7. 阻截愤懑

保证不会因种族、性别、宗教、年岁等身分对职工进行愤懑，确保对等的聘请、补偿、晋升等契机。

8. 正规的雇用关系

热沈基于当地法律或民俗招供的正规雇用关系，不允许应用非正规工作关系来躲闪法律服务。

9. 不得罗致恶毒的或不东谈主谈的阵势对待雇员

确保以尊重和东谈主谈的阵势对待悉数职工，阻截任何体式的无情或失当待遇。

引申ETI验厂的上风

欢叫客户强制性要求；确保合乎客户的模范和要求。

取得ETI认证文凭，减少COC验厂； 通过ETI认证不错减少其他客户验厂的频率。

尊重职工人命，提高企业形象；提高品牌声誉和企业的社会形象。

改善现存社会服务措置；加强企业里面的社会服务执行和措置体系。

增进企业竞争才能；在阛阓中获取竞争上风，诱惑和留下优秀东谈主才。

增强企业凝合力，已毕劳资两边双赢的局面；促进融合的劳资关系，提高职工称心度和至心度。

改善与工会及研讨是非研讨者关系；竖立更空闲和坐褥性的行业环境。

针对事故和赔本制定具资本效益的驻防要领； 减少工伤事故和研讨经济赔本。

透露于服务场地危急身分的情况得以平静；创建一个更安全的服务环境。

适合外洋趋势，追求企业永续运筹帷幄；欢叫外洋阛阓对企业社会服务的要求。

质料、环境及社会服务措置系统的全面整合。将社会服务纳入企业的全面措置和运营中。

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